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合一资本集团有限公司:猎头VS人力资源(HR)孰优孰劣?

2020-09-08 16:21分类:产品手册 阅读:


  说到合一资本集团有限公司招聘人们能想到两个名称, 一是HR,另外一个就是猎头。同样都是从事招聘的,HR和猎头谁更优秀呢?猎头是近些年新出现的招聘方式,负责向有需求的企业提供高端人才。方式是主动型的,意思是猎头主动向高端人才出击,向他们提供优秀的职位,这类人又被称为猎头的候选人。个人品牌

  合一资本集团有限公司HR是传统的招聘模式,当企业有招聘需求的时候,HR在网上发布招聘信息,等待求职者投递简历,然后安排面试,进行选拔。这是被动型的招聘模式。貌似两者之间并没有什么联系,一个是外部推荐(猎头),一个是内部招聘(HR)。其实不然,两者之间是有紧密联系的。猎头的出现是因为HR由于工作性质无法满足企业对高端人才的招聘需求,猎头能够代替HR完成高端人才的招聘。通过这一点看猎头好像要高于HR,比HR更具优越性。搭配指南


  然而,即便是猎头公司也是有HR的, 对于一些初级猎头的选拔也离不开HR的工作。还有一点要说明的是企业如果与猎头合作,与猎头对接的还是HR。从这一点看猎头离开HR好像也玩不转。两者究竟孰优孰劣呢?其实猎头和HR是不存在攀比的,相反他们是合则两利的。就拿企业与猎头合作来说,不管是HR还是猎头,一方做的不好,都不利于工作的展开。具体表现为以下几点:企业融资

  1.合一资本集团有限公司猎头需要企业HR提供职位信息  猎头招聘并不是凭空想象的,需要企业的HR提供职位信息的描述。这些信息有薪资状况、岗位职责以及任职资格等。如果企业HR不能与猎头展开好的合作,这些信息对于猎头来讲是很难获取的。


  2.猎头也需要与HR展开积极配合  当猎头获得职位信息之后,并不代表猎头没必要与HR联系了。猎头还需要每天向HR发送简历,包括一些工作进度的更进这些也需要与猎头与HR联系。HR毕竟是负责与猎头的直接对接人,如果对一些信息把握不准确,也是不利于工作开展的。


  如果非要问猎头与HR孰优孰劣, 只能这样回答,他们都是行业的精英,关于招聘领域离开他们两者任何一个都是不行的。

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